Qué es un acuerdo de no competencia
Un acuerdo de no competencia es un pacto por el que una persona —normalmente un empleado, socio o colaborador externo— se compromete a no desarrollar actividades que compitan directamente con la empresa durante un periodo determinado y en un ámbito geográfico concreto.
Es habitual en contratos laborales, acuerdos de salida de socios y contratos con consultores o freelancers que tienen acceso a información estratégica sensible.
Cuándo tiene sentido usarlo
- Al contratar a alguien con acceso a clientes, proveedores o tecnología propia
- Al llegar a un acuerdo de salida con un socio
- Al subcontratar a un consultor que va a conocer tu estrategia comercial
- En la venta de una empresa, para que el vendedor no abra algo similar inmediatamente
- En acuerdos de franquicia o distribución exclusiva
Límites legales en España
En España, la validez de las cláusulas de no competencia en el ámbito laboral está regulada por el Estatuto de los Trabajadores. Para que sean válidas deben cumplir:
- Que exista un interés empresarial legítimo que proteger
- Que se compense económicamente al trabajador (obligatorio si la duración supera el año)
- Que la duración no supere 2 años para técnicos y 6 meses para el resto de trabajadores
- Que el ámbito geográfico y sectorial sea razonable y proporcional
En contratos con autónomos o freelancers, la regulación es más flexible, pero los tribunales también pueden declarar nulas cláusulas desproporcionadas o sin compensación económica.
Qué debe incluir para ser válido
- Ámbito geográfico preciso: una ciudad, una región, un país o un sector concreto
- Duración determinada: sin duración indefinida
- Actividades específicas prohibidas: no "todo lo relacionado con el sector", sino actividades concretas que compitan directamente
- Compensación económica: en el caso de empleados, especialmente si la duración supera 6 meses
- Consecuencias del incumplimiento: qué deberá abonar quien incumpla
Errores habituales
- Redactar la cláusula de forma tan amplia que resulte inaplicable
- No especificar el ámbito geográfico ni temporal
- No compensar económicamente al trabajador, lo que puede hacer la cláusula nula
- No dejar constancia verificable de que el firmante la leyó y aceptó
La constancia de aceptación como evidencia
El acuerdo de no competencia solo tiene valor probatorio si puedes demostrar que la otra parte lo conocía y lo aceptó. Compartirlo por email y guardar una copia no es suficiente: el destinatario puede alegar que no lo leyó o que no entendió el alcance.
Con KLINQS puedes proteger el documento y requerir una aceptación explícita antes de que el destinatario pueda acceder a él. Queda un registro con email verificado, fecha, hora e IP —exactamente lo que necesitas si tienes que acreditar la aceptación en un procedimiento legal.